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  • ◎各項員工福利措施、退休制度與其實施情形

     

    1.員工福利措施

    本公司員工福利措施除高於同業平均之薪資水平外,另有年終獎金、季度績效獎金及各項津貼補助,並安排員工到專業體檢機構免費進行全面體檢,且為每位員工都辦理了基本養老、醫療、工傷、生育、失業等福利保險,同時提供婚喪、喜慶、生育及住院補助、員工旅遊及定期舉辦文藝及體育競賽等各項活動,藉以提升歸屬感,增強凝聚力,增進工作效率。

    2.進修及訓練情形

    教育培訓助本公司成長發展。系統、科學、合理的教育訓練,既能提升同仁的專業能力,又能激發同仁的智慧和潛力,充滿活力的不斷突破成長上限,保證集團永續經營得以實現。本公司依據同仁成長進步的需要,提供了一系列的教育訓練課程,包含為使新進員工快速融入企業的入職訓練,為提升工作技能的專業知識訓練,為提升管理人員管理能力的管理及領導力提升訓練,為提升員工職業素養的戶外拓展訓練。

    3.退休制度與實施狀況

    本公司從屬公司中屬於中華民國境內之公司,均依「勞動基準法」規定訂有員工退休辦法,按已付薪資總額百分之二提撥退休準備金,由勞工退休準備金監督委員會專戶儲存及支用-舊制。自94年7月1日起配合中華民國勞工退休金條例(以下簡稱「新制」)之實施,原適用該辦法之員工如經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制,其退休金之給付由本公司按月於每月工資提繳百分之六做為退休金,儲存於勞工退休金個人專戶。

    中國境內企業之職工退休後養老保險,本公司依照企業所在當地法規為員工繳納養老保險。依照當地社會保險作業方式,養老保險包含於社會保險(包含醫療、生育、養老、工傷、失業)之內,公司為員工辦理社會保險增員手續後,即已開始履行繳納養老保險義務。位於中國境內各子公司養老保險繳交的比率及標準如下各表:

    ◎員工工作環境與人身安全的保護措施

     

    本公司認為身心健康的員工,才能營造高效率、高品質的工作績效,因此致力於提供員工安全與健康之工作環境。在工作安全上,本公司依據機械製造行業安全生產標準化進行企業的安全管理,制定完善的安全管理制度,對危險有害因素進行辨識、排查,積極採取本質技術措施,並藉由持續的教育訓練與宣導,養成員工緊急應變能力及安全觀念,加強員工認知能力,並建立工傷預防及追蹤制度、營造安全工作環境,以期降低工作環境中意外事故發生的機率,並減輕對於公司資產及員工安全的不利影響。投資改善壓鑄、表面處理生產線,部份以機械取代部份人工操作,降低員工在生產過程中對身體造成的可能影響。公司內部設有員工休閒區,設有專人舉辦員工休閒活動,並每年定期安排員工旅遊,紓解平日上班之壓力。

     

    ◎亞德客人權政策

     

    亞德客恪守全球各營運據點所在地法規,遵循《國際人權法典》、《國際勞工組織基本公約的核心勞動標準》、《聯合國全球盟約十項原則》等國際公認之人權標準,有尊嚴的對待及尊重員工。

     

    執行方針

    ● 提供安全與健康的工作環境

    ● 杜絕不法歧視以確保工作機會均等

    ● 禁用童工

    ● 禁止強迫勞動

    ● 協助員工維持身心健康及工作生活平衡

    ● 定期檢視及評估相關制度及作為