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  • 人權宣言

    本公司恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規,保障員工之合法權益,並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約所揭露之人權保護精神與基本原則,充分體現尊重與保護人權之責任,有尊嚴的對待及尊重一切受薪同仁。本公司人權宣言請參詳「亞德客人權宣言」。

     

    職場多元化與性別平等

    本公司重視員工多元性,維護性別平等並建立友善職場,以期落實共融、平等與包容的理念。相關政策請參閱「職場多元及性別平等政策說明」。

     

    友善職場

    ·     員工福利措施

    本公司員工福利措施除高於同業平均之薪資水平外,另有年終獎金、季度績效獎金、三節禮品或禮券及各項津貼補助,並安排員工到專業體檢機構免費進行全面體檢,且為每位員工都辦理了基本養老、醫療、工傷、生育、失業等福利保險,同時提供婚喪、喜慶、生育及住院補助、員工旅遊及定期舉辦文藝及體育競賽等各項活動,藉以提升歸屬感,增強凝聚力,增進工作效率。

    ·     員工進修及培訓制度

    本公司為提升員工能力、素質與保持長期競爭優勢,致力於培育於自動化機械產業的專業人才,透過完整的人才培訓內容,涵蓋精實的新人與在職訓練、內外部訓練、基礎與主管培訓等,提供多元學習管道。同時,搭配教育訓練評核評估員工學習發展成效,並持續觀察受訓員工於業務過程中表現是否提升來進行檢驗,創造永續發展的人才價值。

    ·     退休金制度與實施狀況

    本公司從屬公司中屬於中華民國境內之公司,均依「勞動基準法」規定訂有員工退休辦法,配合中華民國新制勞工退休金條例,其退休金之給付由本公司按月於每月工資提繳百分之六做為退休金,儲存於勞工退休金個人專戶。中國境內企業之職工退休後養老保險,本公司係依據中華人民共和國社會保險法規定,按月提繳社會保險至地方政府專戶。

    ·     員工薪酬

    本公司設有完善的員工晉升與薪酬制度,如「M/T 級標準規範」,提供優於業界中上水準之薪酬、薪資待遇高於當地的基本工資。新進人員薪酬標準依職務需求及人才學經歷等條件而定,錄用後視工作表現逐年調薪與晉升。訂有完善的績效考核制度,依個人能力及年資設定職級晉升的標準,配合優渥的福利制度激勵員工潛能,以績效考核結果進行職務調升。台亞所有員工每半年進行一次績效考核,寧亞、亞中及廣亞則為每季一次,並每年進行一次職涯發展評估。針對退休或終止勞雇關係的員工,提供優於法令之資遣費,協助員工渡過工作轉換期。

    ·     勞資關係

    本公司堅持「人本優先」,重視員工參與及權益,設有多元員工溝通管道,透過每季召開的勞資會議、總經理室電子信箱、員工大會等,定期進行勞資溝通;若有影響員工權利相關事宜,均會依相關法令規範提前通知。針對申訴案件,亞德客秉持公平公正之精神進行調查及提報,給予員工合理的回饋與處理,或於勞資會議、員工大會等大型會議中協商以達共識,確保勞資關係和諧。